経営学科の「キャリア開発論」で茨城トヨペットの人事創造課長（人財創造課 課長）および若手社員が講義しました
1月8日に、3年生の必修科目である「キャリア開発論」にて茨城トヨペット株式会社 管理部総務人事創造課長（管理部 人財創造課 課長）の飯田玲奈様をお招きし、ご講義していただきました。
飯田課長からは、会社概要、事業内容、人事制度、求める人材像、教育研修制度、キャリアコースについて詳しく説明していただきました。
飯田課長からは、会社概要、事業内容、人事制度、求める人材像、教育研修制度、キャリアコースについて詳しく説明していただきました。
その中で、飯田課長は、「当社は、公平な評価制度や福利厚生、キャリア形成支援などを通じて、社員がどんな会社でも通用する総合的な人間力をもった社会人へと成長し活躍していただける会社を目指している」と語り、社員と会社が互いに成長するためのよりよい人事制度づくりに取り組んでいる取り組みについて説明されました。
講義後の質疑応答では、多角的経営のうち、コインランドリー事業に参入する理由、活躍している人の共通点、3つのキャリアコースのうち、どのコースを選択する人が多いか、全車種販売化（全車種併売化）に対する既存顧客の反応、管理職になって価値観に変化が出たかなど、多くの質問が学生から出され、１つ１つ丁寧に回答していただきました。
講義後の質疑応答では、多角的経営のうち、コインランドリー事業に参入する理由、活躍している人の共通点、3つのキャリアコースのうち、どのコースを選択する人が多いか、全車種販売化（全車種併売化）に対する既存顧客の反応、管理職になって価値観に変化が出たかなど、多くの質問が学生から出され、１つ１つ丁寧に回答していただきました。
茨城トヨペットの人事制度について説明する飯田課長
翌週の1月15日の講義では、2名の社員の方が登壇されました。営業課から現在人材創造課（人財創造課）で採用担当として勤務する福田真由さんは、事業内容や茨城トヨペットの主な職種内容などについて説明されました。常磐大学卒業生で、現在セールスコンサルタントとして勤務している佐藤海斗さんは、就職活動に向けて自分の長所・短所を書き出すワークのアドバイスを行った後、社長の人柄に魅力を感じたという入社理由や、リフレッシュできる機会が多く設けられているという入社後に感じている会社の魅力、お客様からお褒めの言葉をいただけるやりがいなどについて語ってくださいました。
講義後の質疑応答では、入社前と入社後のイメージの変化、短所をいつ頃どのようなきっかけで乗り越えたか、セールスコンサル（セールスコンサルタント）の提供する新しい価値とは何か。自分の伸びしろはどうやって見つけるか、店舗で働く際にお客さんとのコミュニケーションで気を付けていることなど、多くの質問が出され、ご自身の経験を交えながら詳しくかつ率直に回答していただきました。
講義後の質疑応答では、入社前と入社後のイメージの変化、短所をいつ頃どのようなきっかけで乗り越えたか、セールスコンサル（セールスコンサルタント）の提供する新しい価値とは何か。自分の伸びしろはどうやって見つけるか、店舗で働く際にお客さんとのコミュニケーションで気を付けていることなど、多くの質問が出され、ご自身の経験を交えながら詳しくかつ率直に回答していただきました。
仕事内容について説明する福田さんと佐藤さん
佐藤さんによる長所・短所を書き出すワークの様子
