求人情報を入手しよう

求人票の見方

チェックポイント

求人票は皆さんが企業を選ぶ上で重要な資料です。求人票を見るときの基本事項を押さえ、会社や採用条件を十分に確認した上で応募しましょう！

1. 資本金

会社が発行した株式の代わりに株主（会社にお金を出す人：出資者）が出資した額。会社を運営する資金として、株主から集めたお金です。

2. 年商

会社（法人）の一年間の売り上げ。過去数年の年商や、同業他社と比較してみましょう。

3. 従業員数、うち本学

本学の卒業生（OB、OG）の在籍人数が記入されています。

4. 募集職種・職務内容

社会には様々な職種があり、その名称もいろいろです。採用後の職種を表す名称となっていますが、職種名だけにとらわれず、事業内容、職務内容にも目を向けましょう。

5. 初任給

支給総額から税金・社会保険料などが控除されます。手取額と勘違いしないようにしましょう。同じ企業でも、職種によって初任給が違う場合もあります。

6. 賞与

毎月の給与以外に業績に応じて支払われるものが賞与。一般的には、基本給の何ヶ月分かを、夏と冬の2回に分けて支給されます。
※5．6に記載される内容は、採用された場合に保証される条件ではなく、前年度の本人の会社への貢献度合いによって決められるものです。会社の業績・個人の会社への貢献度により変動するものです。

7. 昇給

働く人が、その職場での経験や業務での実績の向上などが、会社に認められることによって、働く人の基本給が上がること。

8. 加入保険

• 健康 … 健康保険：労働者やその家族が、病気やケガをした時、出産をした時、亡くなった時などに必要な医療給付や手当金の支給をすることで生活を安定させることを目的とした社会保険制度。
• 厚生 … 厚生年金保険：労働者が高齢となって働けなくなったり、何らかの病気やケガによって障害が残ってしまったり、大黒柱を亡くしてその遺族が困窮してしまうといった事態に際し、保険給付を行い、労働者とその遺族の生活の安定と福祉向上に寄与することを目的とした制度。
• 雇用 … 雇用保険：労働者が失業した場合に、生活の安定と就職の促進のための失業等給付を行う公的な制度。
• 労災 … 労働災害保険：業務上の病気やケガなどの場合に国が会社に代わって給付を行う制度。

9. 説明会・選考日時

説明会と選考を同日に行う場合もあります。他企業と並行して受ける場合など、スケジュール調整はしっかり行いましょう。

10. 選考方法

どんな選考方法で、内定が決まるのか確認しましょう。また、キャリア支援センターにある『受験報告書』で、選考の流れ、過去の筆記試験問題、面接の質問項目などを調べておきましょう。